O instrumento avalia a qualidade e o respeito nas relações interpessoais no trabalho, considerando a percepção dos colaboradores sobre práticas e comportamentos que podem representar riscos psicossociais. A avaliação é composta por três grandes dimensões.
Avalia indicativos de tratamento desigual ou injusto relacionados a características pessoais, como gênero, raça, idade, deficiência ou outras condições, que possam comprometer a equidade e a inclusão.
Avalia indicativos de comportamentos abusivos, repetitivos ou sistemáticos, como humilhações, isolamento, críticas constantes ou pressão psicológica, que possam comprometer o bem-estar e a saúde dos colaboradores.
Avalia indicativos de comportamentos de conotação sexual indesejados, verbais, não verbais ou físicos, que possam gerar constrangimento, insegurança ou violação da dignidade no ambiente de trabalho.
Transforme dados em insights estratégicos por meio de indicadores precisos e visuais.
Visualize indicadores de forma dinâmica e transforme dados em inteligência para a tomada de decisão. Com painéis intuitivos e interativos, nosso Dashboard facilita o acompanhamento de resultados, o monitoramento de indicadores e a identificação de oportunidades de melhoria no clima relacional.
Demonstre conformidade, fortaleça a gestão relacional e tome decisões com segurança.
O Relatório Técnico apresenta os resultados da avaliação das relações interpessoais no trabalho, fornecendo análises diagnósticas, classificação de clima e recomendações de intervenção para apoiar planos de ação e promover ambientes psicologicamente seguros e colaborativos.
Priorize intervenções relacionais com critério e inteligência estratégica.
Com base na classificação dos riscos interpessoais, apresentamos recomendações proporcionais ao nível de risco identificado. Elas auxiliam na priorização de ações e na construção de planos alinhados às necessidades da organização, favorecendo decisões assertivas e a melhoria contínua do clima organizacional.
A metodologia foi desenvolvida para ser simples, objetiva e de fácil implementação, permitindo que qualquer organização realize o diagnóstico relacional, estabeleça prioridades e acompanhe sua evolução de forma estruturada.
Divulgar a pesquisa e convidar os colaboradores para participarem por meio do preenchimento do questionário.
Analisar os indicadores apresentados no Dashboard Interativo ou no Relatório Técnico, selecionando as ações prioritárias.
Executar as iniciativas de desenvolvimento relacional, fortalecimento de lideranças e melhoria do clima de trabalho.
Acompanhar periodicamente os resultados e indicadores de clima relacional, realizando ajustes para garantir a melhoria contínua.
Com essas quatro etapas, a metodologia transforma dados em ações concretas, tornando o processo de diagnóstico, planejamento e monitoramento relacional acessível, eficiente e orientado por evidências.
Converse com nossos especialistas e descubra como uma estratégia personalizada pode ajudar sua organização a promover um ambiente de trabalho mais saudável, seguro e alinhado às melhores práticas.
