Nossa plataforma avalia cinco grandes dimensões psicossociais no trabalho, abrangendo 22 fatores:
A estrutura do trabalho influencia diretamente a satisfação e o desempenho dos colaboradores. Essa dimensão avalia aspectos como ritmo de trabalho, prazos, normas organizacionais, clareza de funções e comunicação interna, buscando promover um ambiente equilibrado e eficiente.
As formas de gestão influenciam a organização do trabalho, as relações socioprofissionais e a saúde dos colaboradores. Essa dimensão avalia se práticas favorecem o diálogo, a autonomia e a participação ou se reforçam o controle e centralização das decisões.
O engajamento dos colaboradores está diretamente relacionado à percepção de propósito, reconhecimento e alinhamento de valores no ambiente de trabalho. Essa dimensão avalia o nível de satisfação e envolvimento dos profissionais com suas atividades diárias.
O trabalho gera efeitos tanto positivos quanto negativos na saúde global dos colaboradores. Essa dimensão avalia tais efeitos nas esferas física, psicológica e social, sugerindo ações para mitigação de riscos.
Relações de trabalho saudáveis dependem de respeito, ética e diálogo. Esta dimensão busca identificar percepções de possíveis de dificuldades nas relações, incluindo situações relacionadas a conflitos, discriminação ou assédio, contribuindo para um ambiente mais seguro e colaborativo.
Os resultados da avaliação são apresentados em quatro entregas complementares, que traduzem os dados coletados em diagnóstico, classificação dos riscos e recomendações para o plano de ações.
Transforme dados em insights estratégicos por meio de indicadores precisos e visuais.
Visualize indicadores de forma dinâmica e converta dados em inteligência para a tomada de decisão. Com painéis intuitivos e interativos, nosso Dashboard facilita o acompanhamento de resultados, o monitoramento de indicadores e a identificação de oportunidades de melhoria.
Demonstre conformidade, fortaleça a gestão e tome decisões com segurança.
O Relatório Técnico apresenta os resultados da avaliação dos riscos psicossociais conforme a NR-01, com análises abrangentes, classificação dos riscos e recomendações de intervenção para apoiar o plano de ações e promover ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.
Visualize e compreenda a classificação dos riscos psicossociais de forma simples, científica e estratégica.
A Matriz de Risco Psicossocial transforma resultados em uma representação clara e objetiva, organizando os riscos conforme probabilidade e severidade. Assim, facilita a identificação dos níveis de atenção e orienta a priorização de medidas adequadas, desde ações preventivas até intervenções imediatas.
Priorize intervenções com critério e inteligência estratégica.
Com base na classificação dos riscos psicossociais, apresentamos recomendações adequadas ao nível de risco identificado. Elas auxiliam na priorização de ações e na construção de planos alinhados às necessidades da organização, favorecendo decisões assertivas e a melhoria contínua.
A metodologia foi desenvolvida para ser simples, objetiva e de fácil implementação, permitindo que qualquer organização realize o diagnóstico, estabeleça prioridades e acompanhe sua evolução de forma estruturada.
Divulgar a pesquisa e convidar os colaboradores para participarem por meio do preenchimento do instrumento de avaliação.
Analisar os indicadores apresentados no Dashboard Interativo ou no Relatório Técnico, selecionando as ações prioritárias.
Executar as iniciativas definidas para promover as melhorias necessárias.
Acompanhar periodicamente os resultados, avaliar o progresso e realizar os ajustes necessários para garantir a melhoria contínua.
Com essas quatro etapas, a metodologia transforma dados em ações concretas, tornando o processo de diagnóstico, planejamento e monitoramento acessível, eficiente e orientado por evidências.
Converse com nossos especialistas e descubra como uma estratégia personalizada pode ajudar sua organização a promover um ambiente de trabalho mais saudável, seguro e alinhado às melhores práticas.
